在上一篇文章中，北京北大青鳥校區就業部老師已經像大家介紹了兩種面試容易被“槍斃”掉的原因�；蛟S有些人會認為，這些都是小毛病，但是北京北大青鳥校區要提醒大家，小細節成就大事業。面試官都是非常挑剔的人，也許在你眼中是個小問題，但是在面試官眼中就會被無限放大，成為他不錄用你的主要原因。
“被斃”原因三：搶風頭
案例：王飛在面試的時候遇到的是群面。即面試官提出一個問題，面試者依次回答。王飛為了在這么多人當中脫穎而出，所以任何問題都積極回答，甚至會搶在第一個回答。面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦？”別人還沒有說話，王飛就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強�！闭麄�面試下來，有2/3的問題都是他回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后王飛收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得他不注重團體合作精神，太急于表現自己，不是他們需要的人才。
北京北大青鳥校區點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
“被斃”原因四：選地區
案例：“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州�！敝袊嗣翊髮W新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。尤其是對于一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”
北京北大青鳥校區點評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落后，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
“被斃”原因五：學生氣
北京北大青鳥校區老師曾經聽到過這樣一個案例，一位剛剛畢業的大學生接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，她做了很多專業上的準備，然后去面試。
“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取�！边@位大學畢業生左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”
北京北大青鳥校區專家點評：畢業走向社會，說明自己已經是一個獨立的社會人，企業不會把你看成一個學生，否則會讓企業認為你還是個孩子，沒有主見，不能獨立。
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