通州北大青鳥校區就業部老師昨天在為畢業班進行就業輔導時提到：在面試的時候，通常不建議大家去和面試官主動談薪水問題。因為對于一個職場新人來講，還沒有工作、沒有經驗，如何談錢？如果你一直和面試官在薪水問題上拉扯，反而可能會引起用人單位的反感。但是，有些公司，偏偏喜歡和你談這個問題，而且愿意讓你主動說，這時你該怎么辦？別急，通州北大青鳥校區就業部老師幫你分析。
通州北大青鳥校區專家表示：為了預防面試官逼著你說出你對工資的心理價位，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體發布的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。第二，如果你是新手，那你可以事先找師兄師姐打聽一下，他們剛入職時每個月可以拿到多少錢。
除此之外，通州北大青鳥校區專家提醒大家，在面試前，先計算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活。這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數額遠遠低于你的最低預期，你接受這個工資你將挨餓，那怎么辦？ 這時候你可以看出一個問題：你必須預先算出你的最低薪水數來，而這個數額應該能維持你的基本生活。
如何來算這個數目？通州北大青鳥校區專家提示：實事求是很重要。因為每個人每個階段對這個數目的計算是不一樣的。人生也會有個初級階段和中高級階段。以一個新人來說，其生活成本最起碼應該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費、一日三餐伙食費、醫療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
