前些日子，微軟公司宣布除原來的MCSE/MCSD/MCP等專業(yè)技術認證之外，還要考Office認證，也就是大家所熟知的Word、Excel、PowerPoint等辦公室套裝軟件的培訓認證。
連Office都要考認證，先不論考這些認證有沒有意義，但市場的確有這個需求，才會有預計每年一兩萬人去考Office認證，數(shù)千人去考MCSE/MCSD認證……或是越來越多的人要考Cisco、Java或是Oracle的認證考試。由于IT業(yè)人才缺乏，眾多非計算機專業(yè)的人轉行，一旦需要白紙黑字的能力證明時，在沒有學校文憑的情況下，這些認證就成為重要的證明文件。即使是學計算機專業(yè)的人，由于計算機技術變化得太快，企業(yè)為了能夠找到熟悉最新科技的人才，這些認證的價值就更是水漲船高。
據(jù)國內的調查數(shù)據(jù)顯示，考過認證的人，月薪比同樣資歷、學歷但是沒有認證資格的人至少多出幾千元，當然越難考、越熱門的技術認證的價值也就越高。例如軟件人才眾多的印度，1999年考Java程序設計師認證的人數(shù)暴增到3000多人，韓國每年也有將近3000人通過Java認證。矽谷的高科技公司到印度求才，只要有認證的人就簽約聘用。由此可見，這些科技認證在世界各國風行極高的程度。
不過我們一定會問，考過認證真的代表實力嗎?就像現(xiàn)在滿街是MCSE考證班，互聯(lián)網上大賣MCSE考題，這樣為考試而學習的人有實力嗎?所以連國外也有人稱這些MCSE叫做“Paper MCSE”，就是雖有一張證書，卻只有“三腳貓功夫”。面試時講得頭頭是道，上班之后才發(fā)現(xiàn)根本是紙上談兵。這種情況大概出在考試本身，如果考試形式、考題內容設計得足夠嚴謹，難度可以測出應考者的實力，而且題庫夠大，不怕你去背過去年度的考試題，自然可以在某種程度上鑒別受測者的程度，例如Cisco的某些高端認證的考試還要到國外面試。高級Java Enterprise Architect認證考試分為三部分，先考過一般的多項選擇題測試，再通過一個小型專案設計實例，最后是論文式的簡答題，相信經過這種“過五關斬六將”的考驗，通過的人一定是優(yōu)秀的Java設計師。不過如此復雜的考試，先決條件是這種證書必須有價值。如果是在市場上少有人用的技術，就算考試再簡單，費用再低廉，也不會有人花時間去取得。
認證有沒有用?當然是有用的。各行各業(yè)都有相關的資格考試，而IT界的資格考試就是世界知名公司的技術認證。況且IT界的技術認證改進的頻率更快，也就更能反映受測者最近的技術程度。所以要不要去拿這個認證資格，就看你本身和公司的需求。如果你有其他方式更能證明自己的技術能力，或是在業(yè)界已經是威名遠揚的高手，當然就不需要這張證書來錦上添花了。
