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通州北大青鳥就業指導:什么樣的人企業不愿意錄用?

為什么有些人技術精湛卻沒有企業愿意錄用?北京北大青鳥通州校區老師強調:現在企業在招聘員工的時候,雖然技術能力、工作經驗是主要考核的方面,但是綜合素質也是要考慮進去的,因為企業強調的是團隊合作。那么什么樣的人企業是不愿意錄用的?下面北京北大青鳥通州校區老師就來說說:

1.開口談錢者:工資不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓對方感到很不舒服。 

2.糾纏不休者:企業招聘都有自己的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。 

3.溝通不暢者 :介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,這樣的人溝通能力實在欠佳。 

4.面試遲到者 :通州北大青鳥老師特別強調,不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。 

5.穿著邋遢者 :不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。(北京北大青鳥校區)

6.自吹自擂者:無論你自認為多么優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科?裢娜藭绊懝镜墓ぷ鞣諊,企業當然不會要。

7.沒有誠意者:有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路,應該不在乎被招聘企業拒絕。 

8.弄虛作假者:一個連誠實都做不到的人,企業拿什么信任你? 

9.簡歷:既然是簡歷,就不要搞得太復雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制,對方沒時間看完,還能做出正確判斷嗎? 記住,現場的臨場發揮才是最關鍵的。(北京北大青鳥校區)

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