又是一年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生就業(yè)再次成為社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)，“要工作更要生活”成為新一批90后步入職場(chǎng)的就業(yè)觀。如何在理想與現(xiàn)實(shí)中尋找一個(gè)平衡點(diǎn)？北京北大青鳥學(xué)校作為培養(yǎng)優(yōu)秀IT人才的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也一直在關(guān)注年輕人的就業(yè)問題。
近兩年，來北京北大青鳥學(xué)校參加IT培訓(xùn)的學(xué)員已經(jīng)大部分都是90后，在與他們交談中，北京北大青鳥學(xué)校老師發(fā)現(xiàn)，90后的年輕人對(duì)于工作有著自己的看法：喜歡“朝九晚五”的穩(wěn)定工作，有固定假期，不要總加班。他們認(rèn)為，工作是為“享受”生活，如果工作影響了日常生活，那寧可不干。北京北大青鳥學(xué)校總結(jié)，90后求職者的普遍觀點(diǎn)是：要工作更要生活，要薪水更要假期，要升職更要自由，要努力更要有趣。
或許是因?yàn)?0后的求職觀念比較前衛(wèi)，所以很多企業(yè)都認(rèn)為90后找工作很挑剔，不能吃苦，不懂奉獻(xiàn)，導(dǎo)致很多剛畢業(yè)的90后畢業(yè)生找不到工作，而很多企業(yè)也沒有完全招夠人，出現(xiàn)就業(yè)和招工“兩難”的狀況。但是這種情況在北京北大青鳥學(xué)校畢業(yè)學(xué)員身上卻從未發(fā)生，甚至多家企業(yè)都來提前預(yù)訂即將畢業(yè)的班級(jí)學(xué)員，北京北大青鳥學(xué)校多次出現(xiàn)學(xué)員“供不應(yīng)求”的喜人場(chǎng)面。
為什么北京北大青鳥學(xué)校的90后學(xué)員能夠獲得企業(yè)的青睞？北京北大青鳥學(xué)校老師介紹，北大青鳥的學(xué)員，他們的求職觀念和其他90后一樣，但之所以受到企業(yè)歡迎，是因?yàn)樗麄冇袑?shí)力，職場(chǎng)綜合素質(zhì)好，因?yàn)樵诒本┍贝笄帏B學(xué)校學(xué)習(xí)期間，他們受到的是專業(yè)的培訓(xùn)，接觸到的是真實(shí)的企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)環(huán)境，這樣不僅鍛煉了操作能力，同時(shí)也大大積累了工作經(jīng)驗(yàn)。另外，IT行業(yè)的工作性質(zhì)和環(huán)境，也非常符合90后們“要工作更要生活”的求職觀。所以從綜合方面考慮，北京北大青鳥學(xué)校的學(xué)員在IT行業(yè)的發(fā)展不可限量。
一位與北京北大青鳥學(xué)校有多年人才合作關(guān)系的某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，多年來一直從北京北大青鳥學(xué)校招聘優(yōu)秀的IT人才，這些畢業(yè)學(xué)員在工作上的表現(xiàn)非常好，受到了公司同事的一致好評(píng)。我們認(rèn)為，90后是有創(chuàng)意、有個(gè)性、有能力、有熱情的一代人，如果管理得當(dāng)，能夠迸發(fā)出很強(qiáng)的工作能力。我們?nèi)ツ暌呀?jīng)從北京北大青鳥學(xué)校招聘了一批90后學(xué)員，雖然剛開始工作的時(shí)候出現(xiàn)了一些問題，不過通過磨合，他們迅速成為了獨(dú)擋一面的技術(shù)人才，而且學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，成長(zhǎng)特別快。
北京北大青鳥學(xué)校老師表示，90后是青春飛揚(yáng)的一代，他們有活力、有激情、有創(chuàng)新，有很多優(yōu)點(diǎn)，相信他們?cè)诓饺肼殘?chǎng)后，缺點(diǎn)會(huì)慢慢消退，有創(chuàng)意、敢打拼等優(yōu)點(diǎn)會(huì)逐漸顯現(xiàn)。北京北大青鳥學(xué)校，是90后成就高新夢(mèng)想的平臺(tái)，歡迎全國(guó)廣大初高中畢業(yè)生，大學(xué)生，社會(huì)廣大編程愛好者報(bào)讀我校
